Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного бизнес-партнера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии HR-стратегии и поддержке бизнес-целей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, обеспечивая эффективное управление персоналом, развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
Основные задачи включают в себя разработку и реализацию HR-инициатив, направленных на улучшение рабочих процессов, управление изменениями и повышение эффективности работы персонала. Вы будете консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, помогать в решении сложных кадровых вопросов и обеспечивать соответствие HR-политик законодательным требованиям.
Кроме того, вы будете участвовать в разработке программ обучения и развития сотрудников, способствовать формированию позитивной рабочей среды и внедрять лучшие HR-практики. Важной частью вашей работы станет анализ HR-данных и предоставление аналитических отчетов для принятия стратегических решений.
Мы ищем кандидата с глубоким пониманием HR-процессов, отличными коммуникативными навыками и способностью работать в динамичной среде. Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете находить решения сложных задач и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Анализ HR-метрик и предоставление аналитических отчетов для принятия решений.
- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
- Управление процессами подбора, адаптации и удержания персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-политик.
- Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
- Управление изменениями и поддержка инициатив по трансформации бизнеса.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли HR-бизнес-партнера.
- Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
- Способность работать в динамичной среде и управлять изменениями.
- Опыт разработки и внедрения HR-инициатив и стратегий.
- Навыки работы с HR-аналитикой и отчетностью.
- Гибкость, ориентация на результат и стратегическое мышление.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера?
- Как вы помогали компаниям достигать бизнес-целей через HR-инициативы?
- Как вы управляли изменениями в организации?
- Какие HR-метрики вы используете для оценки эффективности персонала?
- Как вы решали сложные кадровые вопросы в прошлом?
- Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
- Какой ваш опыт работы с программами обучения и развития сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-политик законодательным требованиям?