Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Бизнес-партнер по управлению персоналом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного бизнес-партнера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии HR-стратегии и поддержке бизнес-целей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, обеспечивая эффективное управление персоналом, развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников. Основные задачи включают в себя разработку и реализацию HR-инициатив, направленных на улучшение рабочих процессов, управление изменениями и повышение эффективности работы персонала. Вы будете консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, помогать в решении сложных кадровых вопросов и обеспечивать соответствие HR-политик законодательным требованиям. Кроме того, вы будете участвовать в разработке программ обучения и развития сотрудников, способствовать формированию позитивной рабочей среды и внедрять лучшие HR-практики. Важной частью вашей работы станет анализ HR-данных и предоставление аналитических отчетов для принятия стратегических решений. Мы ищем кандидата с глубоким пониманием HR-процессов, отличными коммуникативными навыками и способностью работать в динамичной среде. Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете находить решения сложных задач и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
  • Анализ HR-метрик и предоставление аналитических отчетов для принятия решений.
  • Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
  • Управление процессами подбора, адаптации и удержания персонала.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-политик.
  • Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
  • Управление изменениями и поддержка инициатив по трансформации бизнеса.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
  • Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли HR-бизнес-партнера.
  • Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
  • Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
  • Способность работать в динамичной среде и управлять изменениями.
  • Опыт разработки и внедрения HR-инициатив и стратегий.
  • Навыки работы с HR-аналитикой и отчетностью.
  • Гибкость, ориентация на результат и стратегическое мышление.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера?
  • Как вы помогали компаниям достигать бизнес-целей через HR-инициативы?
  • Как вы управляли изменениями в организации?
  • Какие HR-метрики вы используете для оценки эффективности персонала?
  • Как вы решали сложные кадровые вопросы в прошлом?
  • Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
  • Какой ваш опыт работы с программами обучения и развития сотрудников?
  • Как вы обеспечиваете соответствие HR-политик законодательным требованиям?